25 марта 2019 года в Москве пройдет международная бизнес-премия и конференция !

До встречи на выставке! В связи с недавно открытыми направлениями и расширением нашего бизнеса мы переехали в новый офис. Наш уютный дом расположен в самом сердце Москвы — в историческом здании на Большой Дмитровке с окнами, выходящими в сквер имени великой Майи Плисецкой. Надеемся, что в новом офисе у нас будут рождаться инновационные продукты, которыми мы будем радовать наших клиентов. Приглашаем Вас погрузиться в теплую атмосферу наших митинг-румов и насладиться вкусом и ароматом свежемолотого итальянского кофе. Будем рады видеть вас в нашем новом доме! По сложившейся традиции заседание клуба проходило в два этапа: Программа мероприятия была очень насыщенной: Обсуждения поднятых тем продолжались. Приятно отметить, что значительная часть директоров и специалистов уже не в первый раз принимает участие в заседаниях клуба:

Названы лучшие -практики на бизнес - премии ! 2020

Пример бизнес-процесса - Подбор персонала: Важным этапом модернизации современных предприятий с большим количеством сотрудников является внедрение механизмов автоматизации бизнес-процессов в . Автоматизация бизнес-процессов в имеет следующие преимущества: Заявки разных типов могут подаваться и обрабатываться в автоматическом режиме.

Руководитель проекта, Москва Еще десять лет назад под «талантом» в бизнес-среде понимали в роли HR для бизнеса, я, встречаясь с HR- специалистами, слышу одну и ту же .. Он привел яркий пример.

Звёзд во вселенной много, мы найдём для Вас самые яркие! Мы стремимся к долгосрочным партнерским отношениям и плодотворному сотрудничеству с каждым из наших клиентов. Каждая Ваша вакансия будет качественно и тщательно проработана, - а главное, надолго - закрыта. Находим Лучших редких профессионалов, обладающих всеми необходимыми навыками, достаточным опытом, четкой мотивацией и подходящим психологическим портретом. Наши кандидаты - это новые коллеги, которые будут строить карьеру вместе с Вами!

Лучших Специалистов в самых разных сферах: А также талантливых управленцев высшего, среднего и низшего, даже самых искушенных и сложных клиентов. Наши преимущества Гарантия Мы стремимся, что выбранный нами специалист окажется действительно оптимальным решением и будет долго, плодотворно работать на благо Вашей компании. Для этой цели мы учитываем не только пожелания наших клиентов, но и ожидания соискателей, ведь только совпадение спроса и предложения может удовлетворить обе стороны и положить начало взаимовыгодному сотрудничеству, которое продлится долго.

Если же по каким-либо причинам сотрудник не проходит испытательный срок - мы готовы абсолютно бесплатно предоставить ему замену, причем, если необходимо, - дважды. Индивидуальный подход Каждая компания, с которой мы работаем, становится для нас важным бизнес-партнером. Мы обязательно изучаем не только список Ваших требований, но также и важные нюансы компании: Такой подход обеспечивает глубинную проработку каждого проекта и помогает нам из всех соискателей выбрать именно того человека, который будет идеально соответствовать вакансии.

Сегодня успешный в первую очередь — это, конечно же, крутой маркетолог. Кто в компании отвечает за продажи и приносит деньги? А кто нанимает и развивает людей, которые приносят деньги? Вот и решите для себя, кто главный в компании!

Алексей - предприниматель, который развивает несколько бизнес-проектов в разных сферах и не понаслышке знает, как трудно найти.

Отдел тестирования В проектном отделе трудятся первоклассные специалисты: Их системный подход к проблеме и тщательный анализ каждой задачи помогают сделать наши продукты лучше и удобнее для клиентов. В проектном отделе используют гибкие методологии создания продукта: для организации работы одной универсальной команды и над проектом трудятся несколько узкопрофильных команд ; планируют и отслеживают задачи в . Работа с документами ведется согласно принципам Паттерны проектирования бизнес-логики , а вся документация создается и хранится в .

У нас работают высококвалифицированные разработчики , , , грамотные системные архитекторы и профессиональные инженеры. Они легко справляются с задачами любой сложности! Кроме того, наши специалисты применяют передовые технологии: Именно в этом отделе создаются идеи продуктов и услуг. Здесь работают талантливые эксперты в области анализа больших данных.

Кроме того, команда занимается созданием чат-ботов, а в перспективе планируется создание системы автоматического распознавания документов. Также специалисты могут осуществить верификацию пользователя по фотографии, провести анализ работы -центра, -анализ, оказать услуги по консалтингу. Сотрудники отдела всегда готовы предложить инновационные, наукоемкие и высокоэффективные решения для наших клиентов и партнеров.

Актуальные задачи -службы и оценка эффективности ее работы

Расскажите, пожалуйста, как развивается сфера управления персоналом? Как изменились функции и задачи -директоров? С одной стороны, -ам необходимо отвечать интересам работодателя, а с другой, они должны работать вместе с персоналом, соблюдая интересы сотрудников. Энергетически тяжело исполнять такую роль правильно, корректно и красиво.

Для этого у нас есть отлаженные инструменты повышения эффективности бизнеса: обучение в формате бизнес-практикумов, проекты тонкой.

Работа в отделах , финансов и маркетинга Если вам нравится работать в офисе, предоставит вам уникальные возможности для развития карьеры. Вы будете работать в динамичной компании — лидере инноваций. Чтобы поддерживать лидерские позиции на рынке, мы должны внедрять инновации и в то, как мы работаем. Это очень динамичная работа — ведь мы постоянно находим новые способы вдохновлять своих сотрудников, чтобы они могли максимально раскрыть свой потенциал и добиться выдающихся результатов.

Мы в первую очередь ориентированы на людей — как на собственных сотрудников, так и на наших клиентов. И несмотря на то, что в работает более 23 сотрудников по всему миру, каждый согласится, что нам удается сочетать стремление превосходить ожидания с семейной атмосферой в компании. Ознакомиться с вакансиями отделов , финансов и маркетинга Нестандартная офисная работа К офисным позициям относятся позиции в отделах , финансов и маркетинга. Эти сотрудники играют критически важную роль в предоставлении нашим клиентам услуг премиум-сегмента, с чем прочно ассоциируется бренд .

Особенность заключается в том, что каждый член команды полностью отвечает за проект, над которым работает — от первоначальной идеи до реализации. Не каждый отдел маркетинга или финансов готов предоставить такую возможность! Благодаря широким возможностям развивать профессиональные навыки в разнообразных проектах ваша карьера в будет яркой и насыщенной, а усилия достойно вознаграждены. Вы также сможете применить ваш опыт в другой бизнес-среде, например, на развивающихся рынках или в странах с развитой экономикой.

Амер Антар, менеджер проектов Ваши усилия будут достойно вознаграждены Мы обучаем и развиваем наших сотрудников с целью удержать их в компании.

Проекты с -эффектом 2020

Его идея — собрать всю информацию о корпоративном обучении. За это время проект вырос из небольшого тренингового ресурса до полноценной экспертной площадки, предназначенной для специалистов, работающих в сфере управления персоналом. С тех пор изучение рынка -поставщиков и отслеживание его тенденций становится нашей профессиональной деятельностью.

Среди спикеров были консультанты проектов , (Россия), Развитие человеческого капитала в бизнесе;; Геймификация в сфере HR;.

Евангелизм Развитие Именно эти пять компонентов должны быть ключевыми в деятельности бизнес-партнера. Важно учитывать, что эти составляющие лидерства пригодны только для . Возможно какие-то из них применимы и в других областях, но комбинация всех пяти компонентов составляет секрет успеха исключительно -специалистов. Ликбез — каких знаний не хватает ? Вы наверняка задаете вопрос: Ведь в начале статьи речь идет об обратном. Знания -технологий не являются достаточным условием для успеха.

И это действительно так. Гораздо важнее другие знания.

Центр подготовки

Премия вручается компаниям, которые создали яркие и успешные проекты в области управления персоналом. Проекты номинантов были посвящены таким темам, как: Традиционными стали проекты в области построения и продвижения -бренда в компаниях разного масштаба, а также проекты по самоактуализации и развитию личности. Номинанты рассказали об успехах в сфере трансформации бизнеса через изменения -стратегии, построение модели корпоративных компетенций, а также через введение практики фасилитации при принятии стратегических решений.

Впервые на конференции прозвучали темы и были представлены такие технологии, как:

персоналу представляет собой, по сути, самостоятельный проект, поэтому так важно, чтобы HR-специалист. Руководителей и владельцев бизнеса.

Жюри премии -бренд — о номинантах В этом году участники подавали работы на конкурс в пятый раз. Они конкурировали в четырех основных номинациях: В рамках премии также учреждены специальные номинации: Конкурсанты считают сильный -бренд конкурентным преимуществом компании. Конкурс является площадкой для обмена опытом, вдохновения идеями, местом знакомства с лучшими практиками. На этот раз здесь собрались более представителей - и бизнес-сообщества.

Светланы Шапоровой, — использование -технологий.

Наши проекты

Любой желающий может прийти и посмотреть на это интеллектуальное и творческое шоу, которое пройдёт в в Во второй тур Премии прошли 57 участников - и все от активных, достойных и высокопрофессиональных команд и персон, работающих в области управления персоналом, обучения и развития. Только 15 из них попадут в финал.

Елена Витчак, АФК «Система»: «HR-директора знают, что такое бизнес и как Яркие проекты есть и у наших «дочек»: в МТС, «Башнефти» и в других .

В Минске объявили самых успешных представителей -индустрии страны Общество и профсоюзы6 декабря в По традиции эта ежегодная премия вручается компаниям, которые создали самые яркие и успешные проекты в области управления персоналом. В этом году на конкурс отправлено 38 проектов, в итоге номинантами стали 32 компании. Организаторы и жюри конкурса. Проекты участников были посвящены таким темам, как мотивация персонала, автоматизация -процессов, обучение — в оффлайн- и онлайн- формате, работа со студентами, корпоративная культура и другие.

Традиционными стали проекты в области построения и продвижения -бренда в компаниях разного масштаба, а также проекты по самоактуализации и развитию личности. Во время презентации номинанты рассказали также об успехах в сфере трансформации бизнеса через изменения -стратегии, построение модели корпоративных компетенций, а также через введение практики фасилитации специальных действий, направленных на организацию групповой работы.

Кроме того, впервые на конференции прозвучали темы, касающиеся виртуальной реальности, привлечения людей пенсионного возраста к работе и аутплейсмента — технологии помощи в трудоустройстве сотрудникам после увольнения. Анализируя реализованные кейсы наших участников, мы с уверенностью говорим, что каждый из них по-своему уникален — как в виде идеи, так и в исполнении, — сказала во время конкурса директор РАБОТА.

Конференция 2020

Как сделать коммуникацию сотрудников оперативной и эффективной? Как правильно и нескучно управлять профессиональным развитием талантов? Действительно ли борьба за внешнего клиента становится по-настоящему успешной, только если заботишься о внутреннем — о своем персонале? Это значит, что скоро компании начнут испытывать а некоторые уже испытывают ощутимую нехватку сотрудников. Забота о бренде работодателя, репутации компании, внутренней культуре — это стратегически важные вещи.

Об этом и многом другом шла речь во время HR-тура ября, организованного платформой бизнес-образования «HR бизнес-партнер»: участники побывали в гостях у участие в различных социальных и волонтерских проектах. Обеспечить яркий запуск и поощрение использования.

Руководитель проекта, Москва Бизнес-партнерство — самая высокая ступенька в карьере -а. Владимир Якуба о перспективах профессии в сфере управления персоналом. Роль этого человека в компании приравнивается к роли топ-менеджера, так как он выполняет функцию управления отделением персонала с учетом бизнес-целей и стратегии организации. Кто же такой -бизнес-партнер и зачем в компании нужен такой человек? Какие конкретные обязанности выполняет -бизнес-партнер, каковы перспективы данной должности? Попробуем ответить на эти вопросы.

При сравнении выясняется, что эти две позиции довольно-таки похожи по функционалу обязанностей: С небольшой, но существенной разницей: -бизнес-партнер является именно партнером в бизнесе , соответственно, должен участвовать в непосредственном принятии и реализации стратегии компании, понимать перспективу тех или иных изменений в управлении. Это понимание стратегии должно отображаться и в дальнейшем подборе и управлении отделениями сотрудников.

Бизнес самым непосредственным образом связан с человеческими ресурсами, которые в нем задействованы. Именно -бизнес-партнер ответственен за подбор правильных людей, так как он находится в курсе всех дел и потребностей компании. Мы часто слышим фразу:

Объявлены победители конкурса «Премия -бренд Беларусь 2020»

Осуществил самое большое внедрение холакратии в мире! Основал банк для предпринимателей, который отличается от других. Создал компанию будущего для людей! Тот, кто знает как управлять в современном мире. Выстроил прозрачные и честные отношения с клиентами и сотрудниками. Тот, чью компанию называют образцовой и ненормальной.

В рамках проекта были разработаны две бизнес-симуляции: .. и простоты исполнения офис должен был дарить яркие эмоции.

это — крупнейшее бизнес-событие, на котором компании презентуют более 90 проектов. Цель мероприятия — выделить самые выдающиеся проекты в сфере . В рамках премии состоится конференция, на которой номинанты презентуют успешно реализованные проекты, внеконкурса выступят приглашенные эксперты, а также иностранный ключевой спикер.

На площадке обсудят такие темы как и в , обучение и мотивация персонала, благополучие сотрудников, создание и поддержание корпоративной культуры, геймификация, массовый подбор персонала и проекты по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами. Уникальный формат мероприятия включает в себя обмен опытом и продуктивный нетворкинг.

-специалисты со всей страны, ТОП-менеджеры, представители ведущих компаний. В году премия будет присуждаться по восьми номинациям: — компании представят масштабные проекты в сфере . — проекты по обучению и мотивации персонала. — проекты по массовому подбору персонала.

209 бизнес-идей реализуется по Zhas project в Жамбылской области